Az Audi is letette a javaslatát, egyelőre szélesre nyílik az olló a szakszervezeti számaihoz képest

„A vállalat a nemzetközi és a hazai autóipar jelenlegi helyzetére, valamint a rendkívül dinamikusan változó gazdasági környezetre tekintettel egyéves bérmegállapodást javasol, 2023. április 1. és 2024. március 31-i időszakra vonatkozóan” – így kezdődik a közlemény, s ennél a pontnál még egyezik a szakszervezeti követeléssel. Majd a folytatás:  „Az infláció mértékét a vállalat az MNB aktuális, 2023-ra vonatkozó, inflációs prognózisának minimuma alapján, 15 százalékon rögzíti. A munkáltató számára fontos az infláció 2023-as évi hatásainak követése munkatársaink javadalmazásában. A gazdaságot jelenleg rendkívül változékony környezeti tényezők (mint például a háborús helyzet és annak következményei) jellemzik. Ugyanakkor az MNB várakozásai szerint az infláció az év során csökkeni fog. Erre a rendkívüli és nehezen tervezhető helyzetre alapozva a munkáltató a 2023-as évi inflációt az eddig megszokottól eltérő módon, két elemmel kívánja figyelembe venni:  

1. Egységes 5 %-os alapbéremeléssel 2023. április 1-jétől,  

2. 10 %-os külön kifizetéssel 13 hónapra vonatkozóan (2023. április 1. – 2024. március 31- i időszak között). 

Hogy ez utóbbi mit jelent, külön fejezet magyarázza a közleményben:  

• A 10 százalék kifizetésének az alapja a 2023. március 31-i alapbér és mozgóbér összege.  
• Ha az egyszerűség kedvéért ez az összeg 100.000 forint, akkor annak 10 százaléka 10 ezer, ez utóbbi összeget kapják meg 13 alkalommal, ami összesen 130.000 forint/év.  

Ha életszerűbb példát hozunk (ezt már mi tesszük), akkor egy 500 ezer forintos márciusi bér esetében havonta 50 ezer forintot kapnak még a dolgozók - 2024. március 31-ig.  

Mi lehet ezzel a baj?  Hogy ez utóbbi nem épül be az alapbérbe, tehát az biztosan csak 5 százalékkal nő, a további emelés „külön kifizetés”, s a bérmegállapodásig tart. 2024. április 1-je után automatikusan nem jár, bár akkor úgyis újabb bérmegállapodást kell kötni.  

3. Amennyiben a KSH által közzétett, 2023-as éves infláció magasabb az előre jelzett 15 %-nál, akkor az eltérést a vállalat 2024. április 1-i hatállyal egyösszegben kiegyenlíti. Ennek kifizetési alapja a 2023. március 31-i alapbér és mozgóbér összege.  

4. Az alapbéremelés mértékével az alsó és a felső bérsávhatárok megemelését is felajánlja a munkáltató 1.000 Ft-ra kerekítve.  

 5. A Választható Béren Kívüli juttatás keretösszegeként 15 %-kal megemelt összeget, azaz 460.000 Ft-ot ajánl.  

6. A jubileumi bónuszt a vállalat értékes juttatási elemnek tartja, amivel elismeri munkatársai hűségét és elkötelezettségét az Audi Hungaria iránt. Ezért a 30, valamint a 40 éves munkaviszonyra vonatkozó jubileumi bónuszra a munkáltató egy havi alap- és mozgóbért, valamint egy nap fizetett távollétet ajánl az adott jubileum évében. (A lojalitási bónusz további számai megtalálhatók itt.)

7. A munkáltató és a munkavállalói oldal folytatja a közös egyeztetéseket a munkavállalói oldal követelésében megfogalmazott alábbi témakörökben: › pótszabadság szabályainak módosítására vonatkozóan, miszerint a munkavállaló a Munka törvénykönyve alapján megillető éves szabadságkeretből rendelkezzen a betöltött 50. életéve után további kettő nappal (7 helyett 9 nap), a betöltött 55. életévétől pedig újabb egy nappal (7 nap helyett 10 nap), › a teamgyűlések kérdéskörére vonatkozóan. 

Mindkét fél kiterítette tehát a lapjait, az alku innen indul.  

Emlékeztetőül mutatjuk a szakszervezet bérkövetelését:  

• 23 százalék alapbéremelés. 
• A választható béren kívüli juttatás (cafeteria): 600.000 forint. 
• Egyszeri kifizetés a 2023. júliusi bérrel augusztusban 300.000 forint. 
• Az infláció felülvizsgálata és kompenzációja 2023. júliusban és 2024. januárban az előreirányzott 18 százalék inflációs előrejelzés figyelembevételével. 
• A lojalitási bónusz Kollektív Szerződésben való rögzítése és reálértéken tartása, indexálása.  
• Jubileumi bónusz összegei: 10 év után 150.000.- Ft, 15 év után 225.000.- Ft, 20 év után 300.000.- Ft (25 év után a jelenlegi kondíciók megtartása, valamint a 30, 35, 40 év utáni jubileumi bónusz javadalmazásának kidolgozása). 
• Mozgóbérből 3% beépítése az alapbérbe 2023. 04. 01-től, valamint a mozgóbérátlag eltörlése. 
• A munkavállalót megillető szabadságkeretből a 7 nap saját rendelkezésű napok száma 50 év felett 2 nappal (7+2 nap) valamint 55 év felett további 1 nappal (7+3 nap) emelkedjen. 
• A vállalatnál rendszeresített teamgyűlések szükségességének felülvizsgálata, munkaközi szünetek fizetetté tétele. 
• Kocsifutás költségtérítése 30 Ft / km-re emelkedjen. 
• Az elszámolási időszakban megkeletkezett negatív órák kezelése munkaviszony megszűnése esetén. 
• Foglalkoztatási garancia a jelenleg alkalmazott AH munkatársakra, valamint egy minimum AH munkatársi létszám fixálása.